Nous rejoindre
+ de 100 ans au service de la Santé au quotidien.
Une rencontre en plusieurs Ă©tapes
Chez Innothera, nous mettons un point d’honneur à recruter les talents qui partagent notre engagement et nos valeurs. Notre processus de recrutement est conçu pour vous offrir une expérience fluide, transparente et enrichissante, tout en garantissant une adéquation optimale entre votre profil et nos besoins. Rejoindre Innothera, c’est intégrer une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur joue un rôle clé dans notre mission : améliorer le traitement des pathologies du quotidien.
Nous vous offrons un environnement dynamique, inclusif et stimulant, où votre engagement et vos idées font la différence.
Nous vous offrons un environnement dynamique, inclusif et stimulant, où votre engagement et vos idées font la différence.
5 bonnes raisons de nous rejoindre
Toujours en mouvement !
Des projets ambitieux, des idées novatrices, des défis à relever… Chez Innothera, nous avançons ensemble avec...
Encourager la diversité
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nos différences nous rendent complémentaires...
S’engager
Aider nos patients, nos collaborateurs, la société. Nous intégrons des actions sociales, sociétales et...
Innover pour mieux soigner
Nous ne cessons d’améliorer nos produits et nos services pour offrir des solutions toujours plus adaptées aux...
Se développer et évoluer
Chez Innothera, nous croyons au potentiel de chacun et mettons en place les moyens nécessaires pour vous...
Notre processus de recrutement
1/ Premier contact : découverte et motivation
Objectif : Vérifier l’adéquation entre votre profil, vos compétences et le poste à pourvoir.
Ce qui vous attend :
• Échange téléphonique avec un recruteur
• Discussion sur votre parcours, vos aspirations et motivations
• Présentation du poste et de notre culture d’entreprise
Objectif : Vérifier l’adéquation entre votre profil, vos compétences et le poste à pourvoir.
Ce qui vous attend :
• Échange téléphonique avec un recruteur
• Discussion sur votre parcours, vos aspirations et motivations
• Présentation du poste et de notre culture d’entreprise
2/ Entretien avec le manager : évaluation des compétences et du potentiel
Objectif : Évaluer vos compétences, ainsi que votre compatibilité avec l’équipe et l’environnement de travail.
Ce qui vous attend :
• Entretien en présentiel ou en visioconférence
• Évaluation de vos compétences et de votre potentiel d’évolution
• Echange approfondi sur vos attentes et celles du manager
Objectif : Évaluer vos compétences, ainsi que votre compatibilité avec l’équipe et l’environnement de travail.
Ce qui vous attend :
• Entretien en présentiel ou en visioconférence
• Évaluation de vos compétences et de votre potentiel d’évolution
• Echange approfondi sur vos attentes et celles du manager
3/ Évaluation commerciale (uniquement pour les délégués commerciaux)
Objectif : Mesurer vos aptitudes commerciales et votre capacité à promouvoir nos produits auprès des professionnels de santé.
Ce qui vous attend :
• Mise en situation professionnelle simulée
• Étude de cas ou jeu de rôle commercial
• Evaluation de votre argumentation et de votre approche client
Objectif : Mesurer vos aptitudes commerciales et votre capacité à promouvoir nos produits auprès des professionnels de santé.
Ce qui vous attend :
• Mise en situation professionnelle simulée
• Étude de cas ou jeu de rôle commercial
• Evaluation de votre argumentation et de votre approche client
4/ Entretien RH : confirmation de l’adéquation avec l’entreprise
Objectif : S’assurer d’un alignement parfait entre vos valeurs, notre culture d’entreprise et notre organisation interne.
Ce qui vous attend :
• Questionnaire en ligne rapide et intuitif pour identifier votre style de collaboration et de communication
• Échange approfondi avec un responsable RH et/ou recruteur
• Discussion sur vos perspectives d’évolution et votre intégration dans l’entreprise
• Validation finale avant la proposition d’embauche
Objectif : S’assurer d’un alignement parfait entre vos valeurs, notre culture d’entreprise et notre organisation interne.
Ce qui vous attend :
• Questionnaire en ligne rapide et intuitif pour identifier votre style de collaboration et de communication
• Échange approfondi avec un responsable RH et/ou recruteur
• Discussion sur vos perspectives d’évolution et votre intégration dans l’entreprise
• Validation finale avant la proposition d’embauche
5/ Intégration : préparation et accompagnement
Objectif : Assurer une prise de poste sereine et un accompagnement personnalisé dès votre arrivée.
Ce qui vous attend :
• Signature du contrat et formalités administratives
• Programme d’intégration sur mesure
• Accompagnement par votre manager et l’équipe RH
Objectif : Assurer une prise de poste sereine et un accompagnement personnalisé dès votre arrivée.
Ce qui vous attend :
• Signature du contrat et formalités administratives
• Programme d’intégration sur mesure
• Accompagnement par votre manager et l’équipe RH